VALUE
提供価値
採用も、見つけてもらえなければ始まりません。求職者が探す場所で自社が見つかり、読んだうえで応募したいと思える状態をつくる。それを設計から運用まで一貫して支援します。
採用サイトをつくって終わりにはしません。どんな人に来てほしいのかを言葉にし、それが求職者に届いているかを測り、続けて直していきます。
FOR
対象
次のような状態の会社に向いています。
- 求人を出しているが、応募が集まらない
- 応募は来るが、求める人と合っていない
- 採用サイトが古く、いまの会社の姿と違っている
- 採用にかけている費用の効果が分からない
SCOPE
提供範囲
- リサーチ
- 採用
戦略 - 設計
(UI/UX) - 採用サイト
制作・ 開発 - 運用・
保守 - 求人
広告 - 計測
- 改善
PDCA
PROCESS
進め方
はじめに、どんな人に来てほしいのか、そして現状どこで止まっているのかを一緒に整理します。募集要項の見え方、サイトの内容、応募までの導線を切り分けて確認します。
公開してからが本番です。応募状況を確認しながら、続けて改善していきます。
FAQ
よくあるご質問
はい、ご相談いただけます。応募数だけでなく、求める人材とのマッチングも重要な課題です。まずは採用ターゲットと現在の応募状況を整理し、改善すべきポイントを明確にしていきます。
提供範囲には、採用サイト制作・開発と求人広告の両方が含まれます。採用戦略や設計(UI/UX)、計測、改善PDCAとあわせて、設計から運用まで一貫して支援します。
運用・保守、計測、改善PDCAも提供範囲に含まれます。公開してからが本番です。応募状況を確認しながら、続けて改善していきます。
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